怎樣管理承包食堂？
發(fā)布時間：2020-11-08，瀏覽量：1001
現(xiàn)階段，隨著食堂承包領域競爭激烈，越激烈，擁有良好的食堂管理模式和采購管理系統(tǒng)，是餐飲企業(yè)立足的根本，但一提到食堂管理，企業(yè)的物流負責人包括食堂承包負責人在內(nèi)都很煩惱，食堂管理并不像大家想象的那么簡單，食堂外包給餐飲公司也好，企業(yè)的食堂自己經(jīng)營也好
信息交流的方式和難度也會影響管理幅度。在管理活動中，如果上級和下級能夠及時交流意見，左右關系能夠協(xié)調(diào)合作，就有助于擴大管理幅度。這就要求食堂經(jīng)理具有良好的食堂管理能力，能夠帶動每個人的工作積極性和團隊合作。
2.考察工作能力。
工作能力包括領導的工作能力和下級的工作能力。如果領導工作能力強，其管理幅度相對較大。下級工作能力強，經(jīng)驗豐富，上級處理上級關系所需的時間和次數(shù)減少，管理幅度擴大。相反，如果委派的任務下級不能勝任，上級指導和監(jiān)督下級活動的時間肯定會增加，這時管理幅度必須縮小。
3.做好主次之分。
食堂承包管理和其他企業(yè)管理一樣，必須做好主要和次要的區(qū)別。管理者必須根據(jù)工作經(jīng)驗合理規(guī)劃和判斷，正確處理管理幅度和管理水平的問題。
4.使用檢查手段。
任務目標明確，責任和職權范圍明確，工作標準具體，上司通過檢查手段，可以迅速控制各部門的活動和客觀、正確地測定其成果，管理幅度可以適當擴大，相反，管理幅度必須縮小。
在食堂承包過程中，問題很多，經(jīng)常聽到員工抱怨“飯菜單一，飯菜油水少，有些菜水煮，咽不下去，菜價高，質(zhì)量差，浪費嚴重，飯量不足，吃不下去”等問題，同時滿足員工的飲食需求和企業(yè)領導人的心情，食堂管理人員在食堂承包過程中起著非常重要的作用
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